Netflix пересматривает политику неограниченного родительского отпуска на фоне культурных изменений
Опубликовано 13.12.2024 в 16:35
Netflix Inc. (NASDAQ:) пересматривает свою некогда прославленную политику родительского отпуска, которая предлагала новым родителям неограниченное время отдыха в течение первого года жизни ребенка. Эта политика, введенная почти десятилетие назад, отражала ключевую ценность компании — «свободу и ответственность», доверяя сотрудникам самостоятельно управлять своим временем. Однако использование этой политики сотрудниками превзошло ожидания, что привело Netflix к выводу о неустойчивости такой щедрой льготы.
В последние годы компания постепенно сворачивает эту политику. Внутренние коммуникации и интервью с нынешними и бывшими сотрудниками показывают сдвиг в сторону более неоднозначных рекомендаций, хотя компания официально не отказалась от варианта годичного отпуска. Стало негласным правилом, что родительский отпуск продолжительностью более шести месяцев может негативно повлиять на карьеру в Netflix.
Это изменение является частью более широкой переоценки в Netflix, поскольку компания сталкивается с проблемами корпоративной культуры на фоне значительного роста. Компания, в которой сейчас работает около 14 000 человек (рост более чем на 60% с допандемийного периода), пересматривает свои основополагающие принципы. Культура «без правил», характеризующаяся радикальной прозрачностью, прямой обратной связью и высоким уровнем автономии сотрудников, была ключевым фактором в привлечении лучших талантов и способствовала успеху компании.
Тем не менее, на развивающийся подход Netflix, включая новый акцент на прибыльности вместо роста числа подписчиков, повлияло давление с Уолл-стрит. Этот сдвиг знаменует собой заметное изменение для компании, которая долгое время славилась своей инновационной и ориентированной на сотрудников политикой. По мере того как Netflix продолжает адаптироваться к своему расширенному размеру и меняющейся рыночной динамике, баланс между сохранением своей отличительной культуры и внедрением более традиционных корпоративных практик остается центральной задачей.
Эта статья была переведена с помощью искусственного интеллекта. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.
