Как всегда оправдывать надежды инвесторов: пример PepsiCo

Investing.com — На прошлой неделе отчет по доходам пролил свет на удивительные факты: компания не пропускала ни одной оценки доходов аналитиков с 2009 года, и практически не подводила инвесторов в финансовом плане, пишет Yahoo.

Финансовый директор PepsiCo Хью Джонстон после отчета по доходам дал понять аналитикам и инвесторам, что его компания не просто оказывается в выигрыше каждый квартал благодаря тому, что изготовляет и продает популярные газированные напитки и закуски по всему миру.

«Во-первых, у нас есть большой ассортимент закусок и напитков. В дополнение к этому, я думаю, у нас есть хорошая команда и корпоративная культура в PepsiCo, которые продолжают неуклонно расти вместе. Во многих отношениях это реальная ценность PepsiCo. Мы все думаем о росте. А если соединить все это вместе, то получится та биржевая диаграмма, которая есть на сегодня», — сказал Джонстон.

Однако определение того, имеет ли компания хорошую корпоративную культуру, очень сложно: культура может быть ужасной, но сама компания при этом будет показывать удивительные результаты, если спрос на ее продукт или услугу высок. Даже самые хорошие корпоративные культуры не всегда приносят большие результаты.

В этом вопросе отправной точкой является построение графика акций за 10 лет. Если линия в основном идет вверх и вправо (как в случае с PepsiCo), то вывод простой — скорее всего, компания делает все правильно. Для изучения внутренней атмосферы в ней придется изучать информацию на сайтах обзора вакансий, таких как LinkedIn и Glassdoor, что является стандартной процедурой при изучении компании и принятии решения в отношении ее акций.

Однако проблема в том, что фондовый рынок в этом году сильно просел, и результаты многих компаний не оправдали завышенных ожиданий. Далее также ожидается спад, особенно в секторах энергетики, материалов и здравоохранения, что говорит о том, что не все компании выигрывают в условиях экономического роста, волатильности валют и замедления инфляции.

Выигрывают пока, как мы видим, такие компании, которые поддерживают стабильную и надежную корпоративную культуру, вроде PepsiCo и Delta.

— При подготовке использованы материалы Yahoo

Читайте нас в Telegram и «ВКонтакте».

Source link